新しく、正社員の採用が決まったが、
入社時に必要な書類のテンプレートって無料のものが沢山あって、
結局どれを使っていいのかわからない・・・。
もう、入社まで時間もないしどうしよう・・・

入社時に必要な書類

  • 雇用契約書
  • 就業規則
  • 契約書
  • 労働者名簿

他にも提出書類として

  • 36協定届け
  • 出勤簿
  • 賃金台帳
  • 市民税などの特別徴収切り替え
  • 雇用保険申請書
  • 社会保険申請書

みなさん、入社時にキャリアアップ助成金を使えば、
国から一人あたり80万円の受給ができるかもしれないってご存知ですか?
ですが、最初に取り交わす雇用契約書の書き方を間違えると
助成金の申請ができないケースがあります。

実際に起きた事例を紹介します。

結局のところ、安いに越したことはないと考えてしまい、
無料・フリー・タダという言葉に乗せられ
安易な選択をしてしまった事で、得られるはずだった、
助成金がもらえなくなってしまったというケースが多発しているんです。

弊社へのお問い合わせの中で、
年間312の方が
もったいない思いをされています。

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【入社関連はじめてパック】では、
こんなサービスが受けられます。

  • 従業員採⽤時の初回安⼼サポート
    (従業員10名以下)

    ・雇⽤契約書
    ・出勤簿
    ・賃⾦台帳
    ・36協定

    上記書類の雛型提供・作成サポート
  • 上記書類の作成⽅法・法律上の注意点・活⽤時のポイントについていつでも⾒れる完全オリジナル動画マニュアル
  • オリジナル就業規則新規作成・届出(賃⾦規程・育児介護休業規程含む)
  • 労働保険・社会保険新規加⼊⼿続き(会社)
  • 雇⽤保険・社会保険新規加⼊⼿続き(従業員)
  • 助成⾦最新情報提供(⽉1回)
  • 顧問契約1年間(スタンダード)
  • 創業時における役⽴つ労働保険⼿続きガイドブック

創業3年目

飲食店 経営者Aさん

テンプレートも分かりやすかったですが、実際に、チャットで記入方法や注意点などをしっかり教えてもらった事で、ちゃんと助成金の申請をすることができました。
キャリアアップ助成金は最初、自分でやろうとしましたが、申請が難しくてたかこ先生にお願いして受給することができました。色々な労務相談にも乗って頂き大変感謝しております。

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さらに、入社後の労務管理に必要な人事労務フリーのシステムが導入できます。

入社後は、入社・社会保険の手続きや雇用保険の申請、給料計算、退職手続きなど沢山やることがあります。
そんな労務の課題を人事労務フリーなどを使い事務作業の負担を大幅に軽減できます。

このような悩みは
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で解決できます!

今回の内容を簡単に
まとめさせていただきます。

「入社関連はじめてパック」

助成金の申請に特化した入社関連書類のテンプレートと1年間の労務相談サポートなどがついた

サービスメニュー パック料金(税込)
従業員採⽤時の初回安⼼サポート(従業員10名以下)
・雇⽤契約書
・出勤簿
・賃⾦台帳
・36協定
上記書類の雛型提供・作成サポート
+ 上記書類の作成⽅法・法律上の注意点・活⽤時のポイントに
ついていつでも⾒れる完全オリジナル動画マニュアル
+ オリジナル就業規則新規作成・届出
(賃⾦規程・育児介護休業規程含む)
+ 労働保険・社会保険新規加⼊⼿続き(会社)
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